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Avaliar os valores humanos e profissionais do corretor de imóveis: um exercício delicado, mas necessário – Ninguém pode negar que os valores moldam não só a cultura da sua empresa , mas também a forma como a sua imobiliária será percebida pelos clientes . Um consultor alinhado aos valores da sua empresa naturalmente investirá mais, o que terá impacto direto na produtividade e, por extensão, na rentabilidade.

Além disso, os valores compartilhados criam um ambiente de trabalho mais harmonioso e incentivam a colaboração. Perguntas da entrevista comportamental – A melhor forma de saber o que um corretor de imóveis fará em determinada situação é saber como ele se comportou em situações semelhantes no passado. Peça exemplos concretos que possam demonstrar valores como integridade, responsabilidade, empatia ou qualquer coisa que seja importante para você.

Por exemplo, você pode fazer perguntas como: “Você pode me dar um exemplo em que teve que fazer uma escolha difícil para manter sua ética profissional ? Referências e recomendações – Todos sabemos que as palavras voam, mas os escritos permanecem. Uma recomendação escrita vale seu peso em ouro, especialmente se vier de ex-empregadores ou colegas que viram o corretor de imóveis em ação em ambientes profissionais. E acima de tudo, não hesite em pesquisar: pegue o telefone e entre em contato com suas referências para obter uma imagem ainda mais precisa.